Spécialiste, Gestion de programme d'ingénierie

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants de la planète. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au perfectionnement de nos employés, nous donnons à chacun les moyens d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant au cœur de nos priorités, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Présider ou agir à titre de mandataire du gestionnaire de plateforme dans le cadre de gouvernances clés telles que les comités de changement, les revues de programme de la direction, les comités consultatifs, les revues de mandat, les comités CARB et d'autres engagements.
• Gérer les demandes et les escalades liées aux ventes, à la stratégie de produits, à la gestion des fournisseurs et aux opérations.
• Animer les réunions de direction et assurer le suivi des points d'action.
• Assumer la responsabilité de l'énoncé des travaux de la plateforme et du respect des paramètres budgétaires ainsi que des priorités du portefeuille.
• Favoriser l'harmonisation et la collaboration interfonctionnelles et intercatégories pour débloquer les projets à fort impact. Les fonctions comprennent (sans s'y limiter) l'ingénierie, les méthodes, le soutien à la clientèle, les finances et la logistique.
• Participer, le cas échéant, à l'exécution de projets multicatégories plus complexes afin d'assurer une coordination adéquate entre les intervenants.
• Traduire la stratégie globale en priorités concrètes.
• Transformer des données complexes en informations claires et exploitables en élaborant des tableaux de bord de santé, en définissant des indicateurs clés de performance (KPI) et en interprétant les résultats pour favoriser une prise de décision plus rapide et éclairée.

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous détenez un diplôme de premier cycle en génie, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Vous possédez de 5 à 8 ans d'expérience professionnelle dans les intérieurs aérospatiaux, les systèmes de cabine, la gestion de programmes ou l'ingénierie. Une expérience de la stratégie et de la gouvernance au sein d'un bureau de programmes constitue un atout.
• Vous travaillez de manière autonome tout en recherchant des conseils et des opportunités d'apprentissage et de développement auprès de vos collègues.
• Vous faites preuve d'un leadership fort, d'une pensée stratégique, ainsi que de compétences en coordination de projets, en organisation et en suivi.
• Vous possédez une intelligence émotionnelle élevée et une grande capacité d'adaptation dans un environnement en évolution rapide nécessitant des délais d'exécution courts pour les questions et les mandats.
• Vous êtes exceptionnellement proactif, autonome et à l'aise de prendre des initiatives sans nécessiter de directives. Vous pouvez travailler avec une supervision limitée.
• Vous êtes à l'aise pour naviguer dans l'ambiguïté et l'évolution des priorités.
• Vous êtes hautement collaboratif et possédez une capacité éprouvée à diriger des initiatives interfonctionnelles et à influencer sans autorité.
• Vous possédez des compétences exceptionnelles en communication, en établissement de relations et en gestion des parties prenantes.
• Vous maîtrisez le français et l'anglais.
• Vous avez de l'expérience avec les outils numériques, êtes hautement compétent dans Excel avec une expérience en modélisation financière ainsi qu'une forte maîtrise des logiciels (p. ex. suite MS Office, TEAMS, Power BI, SAP, etc.)
• Vous avez la capacité de concevoir des présentations visuelles claires et percutantes.
• Vous possédez un sens analytique et financier éprouvé, avec une attention soutenue aux détails tout en gardant à l'esprit le contexte global du programme et le mandat.

Le salaire de base pour ce poste devrait se situer entre 86 200,00 $ CA et 160 000,00 $ CA par année. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette salariale prévue mentionnée ci-dessus.​

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier!

Veuillez noter que vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat idéal, mais plutôt de grands talents et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, et ethnicité, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à poser leur candidature. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Bombardier répondra aux besoins des candidats handicapés à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'un aménagement pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant de l'acquisition de talents. Les informations relatives au besoin d'aménagement et aux mesures d'aménagement seront traitées de manière confidentielle.