Partenaire d'affaires en ressources humaines

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les clients les plus exigeants — personnes, entreprises, gouvernements et armées. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement de nos employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant le bien-être de nos employés à cœur, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (Dentaire, médical, assurance vie, invalidité et plus)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Aider l'unité opérationnelle à atteindre ses objectifs en cernant les enjeux liés aux ressources humaines et au développement organisationnel et en dirigeant l'analyse et le diagnostic des besoins des clients.
• Offrir de l'accompagnement et du soutien à la gestion en matière de relations de travail, de développement du leadership, de gestion des talents et du rendement, de gestion du changement et des personnes, ainsi que de communication.
• Conseiller la direction sur l'application et l'interprétation de la convention collective et communiquer l'alignement en matière de relations de travail.
• Soutenir la prestation et le déploiement des programmes et processus de ressources humaines, tels que la gestion du rendement, la rémunération, la revue annuelle du leadership, le sondage sur l'engagement des employés et le développement.
• Contribuer à l'amélioration continue et aux meilleures pratiques pour influencer les stratégies en ressources humaines.
• Soutenu par l'équipe d'acquisition de talents, vous aiderez les leaders à créer et à mettre en œuvre des stratégies de dotation (attraction, embauche et rétention).
• Gérer et traiter les transactions en ressources humaines.

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez au moins huit (8) ans d'expérience en ressources humaines et en relations de travail.
• Vous avez de l'expérience dans la conception, le développement et la prestation de solutions d'affaires en RH.
• Vous êtes un agent de changement motivé et autonome.
• Vous possédez de solides compétences interpersonnelles.
• Vous avez la capacité d'influencer la direction.
• Vous avez la capacité de gérer des projets et vous avez l'esprit d'équipe.
• Vous êtes orienté vers les résultats et reconnu pour votre capacité à faire plusieurs tâches à la fois dans un environnement dynamique.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat idéal, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, et ethnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler.

Poste Partenaire d'affaires en ressources humaines

Lieu principal Usine Marcel-Laurin 1

Organisation Aérospatiale Canada

Quart de travail Travail de jour

Statut d'employé Régulier

Réquisition 14828 Partenaire d'affaires en ressources humaines