Conseiller juridique senior, Fusions et acquisitions

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexible et hybride.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

En ayant à cœur le bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

Le conseiller juridique senior, Fures et acquisitions relèvera du conseiller juridique associé et vice-président, Services juridiques, Fusions et acquisitions et Services corporatifs, et fournira un soutien juridique de bout en bout pour les fusions, acquisitions, désinvestissements, coentreprises, investissements stratégiques et transactions corporatives connexes.

Ce rôle travaille en étroite collaboration avec les dirigeants d'entreprise des secteurs F&A et Stratégie, Finances, Fiscalité et Ressources humaines ainsi qu'avec les conseillers externes pour structurer, négocier et exécuter les transactions tout en gérant les risques juridiques, en assurant la conformité et en favorisant l'atteinte des objectifs stratégiques.

Le candidat retenu est un conseiller pragmatique doté de solides compétences en rédaction et en négociation, d'excellentes capacités de gestion de projet et d'une expérience dans la gestion de transactions interfonctionnelles et multijuridictionnelles complexes.

Principales responsabilités :

1. Exécution des transactions (Principal)

• Diriger ou soutenir le volet juridique des transactions de F&A, y compris les acquisitions, désinvestissements, achats d'actifs, achats d'actions, investissements minoritaires, coentreprises et partenariats stratégiques.
• Conseiller et aider à déterminer les structures de transaction optimales en collaboration avec les parties prenantes internes (p. ex., Fiscalité, Finances) et les conseillers externes.
• Rédiger, réviser et négocier les documents de transaction, notamment :
• Les accords de non-divulgation (AND), les lettres d'intention (LI) / feuilles de modalités, les accords d'exclusivité.
• Les conventions d'achat (GPA/APA), les accords de fusion.
• Les accords accessoires (services de transition, attributions/licences de PI, arrangements d'emploi/de rétention, accords de séquestre, contrats de consultation).
• Gérer les processus de signature et de clôture, y compris les listes de vérification de clôture, les conditions préalables, les livrables et les obligations post-clôture.
• Soutenir ou diriger les négociations sur les points clés de la transaction : déclarations et garanties, indemnités, limitations de responsabilité, compléments de prix (earn-outs), rajustements du prix d'achat, engagements, clauses de changement défavorable important et conditions de clôture.

2. Diligence raisonnable et gestion des risques

• Planifier et gérer la diligence raisonnable juridique : créer les portées de diligence, coordonner les examens de salles de données, identifier les signaux d'alarme et proposer des stratégies d'atténuation.
• Évaluer les risques juridiques (société, contractuels, emploi, protection de la vie privée, réglementaires, litiges, PI) et les traduire en conseils d'affaires pratiques.
• Préparer des résumés de diligence, des matrices de risques et des exposés de niveau exécutif pour les décideurs.

3. Gouvernance, approbations et soutien réglementaire

• Coordonner les approbations de gouvernance interne et maintenir la documentation appropriée.
• Soutenir les analyses et les dépôts réglementaires, de concurrence et antitrust, en collaboration avec des équipes internes spécialisées et des conseillers externes au besoin.
• Assurer la conformité aux politiques de l'entreprise et aux lois applicables tout au long du cycle de vie de la transaction.

4. Leadership de transaction interfonctionnel

Agir en tant que gestionnaire de projet juridique : aligner les échéanciers, les flux de travail et les parties prenantes pour faire avancer efficacement les transactions.

Collaborer avec les chefs d'entreprise pour traduire l'intention commerciale en langage contractuel et en engagements opérationnels réalisables.

5. Intégration post-clôture et soutien continu

• Soutenir les activités d'intégration post-fusion d'un point de vue juridique (p. ex., novations/cessions de contrats, rationalisation des entités, mises à jour de la gouvernance).

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous êtes membre en règle du Barreau de l'Ontario ou du Québec. La possession d'un diplôme en affaires serait un atout.
• Vous possédez de 9 à 12 ans d'expérience juridique avec une exposition importante aux F&A / transactions corporatives, acquise dans : - un cabinet d'avocats de premier plan (droit corporatif/F&A) et/ou - une équipe juridique interne avec un flux de transactions actif.
• Vous faites preuve de leadership, êtes autonome et possédez un excellent sens juridique et des affaires, ce qui vous permet de prendre des décisions rapides et de fournir des conseils stratégiques dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
• Vous avez de l'expérience dans les transactions transfrontalières et la coordination multijuridictionnelle et êtes familier avec les industries réglementées et les approbations connexes.
• Vous avez également de l'expérience avec les scissions (carve-outs), les intégrations et les arrangements transitoires (TSA).
• Vous avez été exposé aux principes de concurrence/antitrust, à la protection de la vie privée/données, aux questions commerciales de PI ou aux considérations d'emploi dans des contextes de F&A.
• Vous êtes à l'aise de travailler dans un environnement où des questions techniques sont discutées.
• Vous pouvez facilement gérer un horaire chargé et plusieurs transactions simultanément sous des échéanciers serrés.
• Vous possédez de solides compétences en négociation, en rédaction et en communication, ainsi qu'une forte capacité à convaincre les gens et à gérer les conseillers externes.
• Vous avez un bon jugement commercial, associé à un bon sens des affaires, ce qui vous permet de fournir des conseils et des solutions efficaces et à valeur ajoutée.
• Vous faites preuve de solides compétences organisationnelles.
• Vous êtes parfaitement bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Vous avez une bonne connaissance de l'environnement MS-Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Vous serez basé à Montréal et des déplacements fréquents peuvent être requis.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, etnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.