Conseiller en relations de travail - Toronto

Le cas échéant, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est œuvrer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'effectue lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant le bien-être de nos employés à cœur, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Conseiller les partenaires d'affaires en ressources humaines (PARH), les leaders, les gestionnaires et l'équipe de haute direction sur des questions complexes et multidimensionnelles en matière de relations de travail.
• Fournir des conseils d'expert sur l'interprétation et l'application de la convention collective, des politiques de l'entreprise, de la législation pertinente et de la jurisprudence.
• En coordination avec le stagiaire en relations de travail, gérer et diriger le processus d'égalisation des heures supplémentaires, y compris l'minimisation de la responsabilité et la réconciliation de fin d'exercice.
• Fournir des conseils sur les questions liées à la mesure disciplinaire, y compris le licenciement, les droits de la personne, le harcèlement, la discrimination et la violence au milieu de travail.
• Au besoin, élaborer des formations pour les leaders sur divers enjeux liés à l'administration de la convention collective, tels que les heures supplémentaires et la discipline.
• Aider le gestionnaire des relations de travail et le directeur des ressources humaines lors de la négociation collective dans le secteur de la fabrication aérospatiale avec UNIFOR, sections locales 112 et 673.
• Collaborer avec la direction en ce qui concerne la communication des objectifs ministériels, ainsi que le développement et la mise en œuvre d'initiatives en relations de travail.
• Assister à divers comités syndicaux avec l'équipe de direction, y compris, mais sans s'y limiter, le comité mixte de relations patronales-syndicales ou le comité mixte de formation.
• Participer à des projets et mandats spéciaux liés aux relations de travail, tels que la mise en œuvre d'un système de gestion des griefs ou l'élaboration de divers outils de leadership.
• En coordination avec le stagiaire en relations de travail, s'assurer que les dossiers de griefs contiennent la documentation requise et que le suivi des griefs est à jour.
• Au besoin, mener des enquêtes internes complexes dans un environnement de fabrication aérospatiale qui sont approfondies, complètes, objectives et défendables.
• Fournir des conseils au centre de santé concernant les cas complexes de retour au travail et d'obligation d'accommodement, et aider à gérer les dossiers jusqu'à l'arbitrage.
• Participer et diriger des audiences de griefs, préparer des réponses aux griefs et se préparer à assister à la médiation et/ou à l'arbitrage, au besoin.

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous possédez au moins cinq (5) années d'expérience en relations de travail et/ou en ressources humaines, de préférence dans un rôle senior aux responsabilités complexes.
• Vous détenez un baccalauréat en relations de travail, relations industrielles, droit, études juridiques, droits de la personne et/ou gestion des ressources humaines, ou l'équivalent.
• Vous possédez une expérience éprouvée et démontrée dans la gestion d'un portefeuille de relations de travail dans un environnement syndiqué complexe, de préférence avec plusieurs syndicats.
• Vous maîtrisez les outils technologiques, notamment Microsoft Office (par exemple, Excel), et possédez de l'expérience avec SAP et d'autres logiciels liés aux ressources humaines.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication interpersonnelle, verbale et écrite, ainsi que de solides aptitudes en médiation et en désescalade pour gérer les conversations difficiles.
• Vous avez une expérience démontrée en négociation collective, incluant la recherche, la préparation de mandats et la préparation ou l'établissement de coûts de propositions.
• Vous possédez de solides aptitudes en communication, en résolution de problèmes et en leadership nécessaires pour travailler efficacement à travers toutes les fonctions et avec nos représentants syndicaux.
• Vous êtes en mesure d'influencer la prise de décision et de persuader les leaders, les gestionnaires et la haute direction de la marche à suivre appropriée pour des questions complexes telles que la discipline, les accommodements, les règlements de griefs et/ou l'arbitrage.
• Vous êtes un joueur d'équipe, un agent de changement, un gestionnaire de projets et vous pouvez gérer plusieurs clients exigeants simultanément tout en atteignant des cibles de rendement clés.
• Vous faites preuve d'un grand souci du détail et de la capacité de travailler de manière autonome.
• Vous êtes hautement organisé et capable de traduire des données en analyses exploitables, en stratégies et en décisions d'affaires judicieuses en ressources humaines.
• Vous êtes un penseur stratégique et un bon auditeur qui travaille bien sous pression et priorise les tâches pour respecter les échéances.
• Vous avez la capacité de demeurer diplomate, calme et persuasif dans des situations controversées, stressantes et/ou conflictuelles, et d'aider les autres à faire de même.
• En raison de la nature de la fabrication aérospatiale, le poste exige une présence en personne.

Le salaire de base pour ce poste devrait se situer entre CAD $ XX,XXX et CAD $ XX,XXX par année. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette de salaire de base indiquée ci-dessus.​

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, etnie, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Bombardier accommodera les besoins des candidats handicapés à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant de l'acquisition de talents. Les informations relatives au besoin d'accommodement et aux mesures d'accommodement seront traitées de manière confidentielle.