Chef de section, Ingénierie

Le cas échéant, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les clients les plus exigeants, qu'il s'agisse de particuliers, d'entreprises, de gouvernements ou d'armées. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous donnons à chacun les moyens d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

En ayant à cœur le bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (Dentaire, médical, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Être responsable de tous les aspects du groupe, tant sur le plan de la supervision administrative que technique. Vous serez responsable du processus de gestion de la performance (PMP) et du développement des employés de votre groupe.
• Être responsable du système de collecte, de traitement, de codage et de rapport des données sur la fiabilité des aéronefs (FRACAS) et les coûts directs de maintenance (CDM) de Bombardier, y compris :
• Maintenir et développer les bases de données FRACAS et CDM, les modèles de prévision et les outils logiciels de rapports;
• Fournir diverses statistiques, analyses et prévisions sur la fiabilité des aéronefs, des systèmes et des composants;
• Élaborer et surveiller les garanties de fiabilité des aéronefs et des CDM ainsi que la performance de fiabilité des fournisseurs;
• Fournir un soutien en matière de fiabilité des aéronefs et de CDM pour le développement de nouveaux aéronefs ainsi que pour les ventes d'aéronefs et de services.

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous détenez un diplôme d'études collégiales en maintenance d'aéronefs ou un diplôme universitaire en ingénierie, une spécialisation en aviation étant un atout.
• Vous possédez un minimum de dix (10) ans d'expérience en aviation, de préférence sur des modèles d'avions d'affaires Bombardier.
• Vous possédez un minimum de dix (10) ans d'expérience en fiabilité, en statistiques ainsi qu'en coûts de maintenance du matériel et de la main-d'œuvre aéronautique.
• Vous avez de l'expérience dans la maintenance d'un système de base de données Oracle et Azure databricks et d'outils analytiques et de rapports automatisés dans PowerBi.
• Vous exercez votre leadership conformément à la vision et aux valeurs de Bombardier Aéronautique et faites preuve d'initiative, d'engagement, d'esprit d'entreprise, d'innovation et de bon jugement.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, en anglais. La connaissance du français est un atout.
• Vous possédez un niveau élevé de compétences techniques, étant capable de prendre des décisions et des recommandations techniques et monétaires sur des questions techniques.

Vous devez être disponible pour être de garde et pouvoir voyager occasionnellement à court préavis

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons un grand talent et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, etnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.