Architecte de solution de flux de valeur TI RH

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au perfectionnement de nos employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

En ayant le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Courte description

L'architecte de solution de flux de valeur TI RH est responsable de la prise en charge de bout en bout de la prestation et des opérations de la technologie des ressources humaines. Ce rôle combine le leadership en architecture de solution, l'expertise fonctionnelle pratique, la gestion opérationnelle quotidienne et la gouvernance de la demande d'affaires dans l'ensemble du flux de valeur TI RH. Le rôle veille à ce que les systèmes RH — SuccessFactors, Paie et Temps et présence — soient stables, conformes, rentables et en constante évolution pour répondre aux besoins de l'entreprise. Le poste agit en tant que point de contact unique pour l'intégrité de la solution à travers l'exploitation, les changements et la nouvelle demande.

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

Expertise fonctionnelle SAP pratique

• Concevoir des solutions RH de bout en bout dans l'ensemble des systèmes et des intégrations
• S'assurer que les solutions s'alignent sur les normes d'architecture d'entreprise, les exigences de sécurité et de conformité
• Assumer la responsabilité des décisions architecturales, des compromis et des approbations de conception
• Valider les conceptions fonctionnelles et techniques provenant des fournisseurs et des équipes internes
• Assurer l'intégrité architecturale à travers les projets, les améliorations et les changements opérationnels

Gestion des opérations et des incidents

• Assumer la responsabilité de la stabilité opérationnelle quotidienne des systèmes TI RH :
  • Gestion des incidents, des problèmes et des changements
  • Analyse des causes fondamentales et actions correctives
• Fournir un soutien fonctionnel pratique pour :
  • Les problèmes de traitement de la paie
  • Les divergences de temps et de présence
  • Les défaillances de données et d'intégration RH
  • Coordonner avec les fournisseurs, SAP et les équipes techniques internes pour rétablir rapidement le service
  • Assurer la conformité aux exigences d'audit, ITGC, SOX et de réglementation de la paie

Gestion de la demande et gouvernance de la prestation

• Agir comme point d'entrée pour la demande TI RH :
  • Acueillir, analyser et clarifier les demandes d'affaires
  • Traduire la demande en options de solution, estimations et approches de livraison
• Prioriser la demande selon : la valeur d'affaires, le risque et l'urgence, la capacité et l'impact architectural
• Gouverner l'exécution de la livraison en :
  • S'associant au PMO et aux intégrateurs de systèmes
  • Supervisant la portée, les dépendances et les risques (RAID)
  • Soutenant les phases de SIT, UAT, mise en service et hyper-soutien

Gestion des licences et des fournisseurs

• Assumer la responsabilité de la gestion des licences TI RH, y compris :
  • L'utilisation et les droits des modules SuccessFactors
  • L'octroi de licences pour les systèmes de paie et de main-d'œuvre
• Surveiller la consommation, assurer la conformité et cerner les occasions d'optimisation
• Soutenir les activités de gestion des fournisseurs telles que la surveillance du rendement, les discussions sur les contrats et les renouvellements, la validation technique des propositions de fournisseurs, etc.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous détenez un diplôme universitaire en administration, en informatique ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez de 7 à 12 ans d'expérience en TI RH, applications d'entreprise, SuccessFactors ou environnements SAP équivalents.
• Vous avez démontré de l'expérience en tant qu'architecte de solution sur des initiatives RH de grande envergure ou complexes.
• Vous avez de l'expérience de travail dans des modèles de prestation multi-fournisseurs.
• Vous avez une solide compréhension :
  • Des intégrations de bout en bout
  • Des flux de données entre les RH, les finances et les fournisseurs externes
• Vous possédez de solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, en français et en anglais.

Maintenant que vous vous visualisez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, et appartenance ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à soumettre leur candidature.