Analyste, Stratégie et développement des affaires

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les aéronefs les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au perfectionnement de nos employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant à cœur le bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend les éléments suivants :

• Plans d'assurance

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Gestion des risques liés aux fournisseurs : Diriger le cadre de gestion des risques liés aux fournisseurs, le processus de gouvernance et les comités d'examen des risques. Superviser les évaluations des risques liés aux fournisseurs englobant les aspects opérationnels, financiers, de capacité, de qualité et géopolitiques. Veiller à ce que des plans de continuité et des stratégies d'atténuation soient établis et maintenus.
• Programmes de redressement et d'intervention auprès des fournisseurs : Piloter les initiatives de redressement des fournisseurs en cas de problèmes critiques de livraison, de qualité, de capacité ou de situation financière. Coordonner les équipes interfonctionnelles pour élaborer, exécuter et surveiller les plans d'action corrective. Escalader les risques majeurs et appuyer les stratégies d'approvisionnement, de transition ou de remplacement de fournisseurs au besoin.
• Gestion des équipes de risque fournisseur : Diriger, encadrer et perfectionner les gestionnaires des risques fournisseurs et les spécialistes en intervention. Prioriser les activités de l'équipe en fonction de l'exposition au risque de la chaîne d'approvisionnement et de l'impact sur l'entreprise. Promouvoir des pratiques uniformes de gestion des risques et bâtir les capacités organisationnelles en la matière.
• Gestion de projets et de programmes : Diriger des projets de réduction des risques, de résilience et de continuité des activités des fournisseurs. Élaborer des feuilles de route de redressement, des plans de projet, des jalons et des rapports de direction. Coordonner les parties prenantes et faciliter la résolution de problèmes dans l'ensemble des fonctions.
• Gestion des risques axée sur les données : Surveiller les tendances de performance des fournisseurs et les indicateurs d'alerte précoce grâce à l'analytique. Cerner et prioriser les risques émergents nécessitant des mesures d'atténuation ou d'intervention. Appuyer la prise de décision de la direction au moyen d'évaluations prédictives des risques et de recommandations.
• Gouvernance et amélioration continue : Tenir à jour les registres des risques fournisseurs, les normes de gouvernance et les processus de production de rapports. Diriger des examens périodiques des risques et tirer des leçons des activités d'intervention. Stimuler les initiatives d'amélioration continue pour renforcer la résilience de la chaîne d'approvisionnement et l'harmonisation avec les stratégies d'approvisionnement et de performance des fournisseurs.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Expérience : 10 ans et plus d'expérience en chaîne d'approvisionnement, gestion des fournisseurs, développement des fournisseurs, opérations, approvisionnement ou fabrication dans l'industrie aérospatiale ou des environnements industriels complexes. 5 ans et plus d'expérience dans la direction d'équipes ou la gestion d'initiatives de redressement de fournisseurs à grande échelle.
• Expertise en chaîne d'approvisionnement et en gestion des risques : Solide compréhension des méthodologies et des cadres de gestion des risques fournisseurs. Expérience dans l'évaluation des risques financiers, opérationnels, de capacité et de qualité des fournisseurs. Connaissance de la planification de la continuité des activités et des stratégies de résilience de la chaîne d'approvisionnement. Expérience dans la gestion de programmes de redressement et de restructuration de fournisseurs.
• Gestion de projets et de programmes : Capacité avérée à diriger des projets interfonctionnels complexes. Solides compétences en planification, en priorisation et en gestion des parties prenantes. Expérience dans l'élaboration de feuilles de route de redressement, de plans de projet et de dossiers de gouvernance pour la direction.
• Compétences techniques et analytiques : Maîtrise de SAP et des systèmes ERP. Solide compréhension des indicateurs de performance clés de la chaîne d'approvisionnement et des mesures de performance des fournisseurs. Expérience dans l'utilisation de Power BI, de plateformes d'analyse et d'outils de rapport. Capacité à interpréter les tableaux de bord des risques et à transformer les données en plans d'action.
• Leadership et communication : Fortes capacités de leadership et de gestion du personnel. Excellentes compétences en communication et en présentation exécutive. Capacité à influencer et à mobiliser de multiples parties prenantes à travers les fonctions. Habileté en résolution de conflits, en négociation et en gestion des escalades.
• Formation : Baccalauréat en chaîne d'approvisionnement, gestion des opérations, ingénierie, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Une maîtrise en administration des affaires (MBA), une certification PMP, Lean Six Sigma ou des certifications professionnelles en chaîne d'approvisionnement constituent des atouts.
• Langues : Bilinguisme français et anglais (écrit et parlé) préféré.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler.